怎样拖回拖欠工资？遭遇拖欠工资可通过四种措施维权。一是与用人单位协商，明确诉求；二是向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是协商和投诉无果可申请劳动仲裁，提交申请书和证据；四是对仲裁结果不满可起诉。维权时要保存好证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样拖回拖欠工资
若遭遇拖欠工资，可采取以下措施维权：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。这是最便捷的方式，可能较快解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意保存好相关证据，确保自身合法权益得到有效维护。
二、农民工资拖欠怎样解决
解决农民工工资拖欠问题，可通过以下途径：
1. 协商解决：农民工可先与用人单位直接沟通协商，明确工资拖欠情况，要求其支付工资。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权之需。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，农民工可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，农民工可向法院提起诉讼。通过法律判决，强制用人单位支付工资。
此外，农民工要增强法律意识，及时签订劳动合同，保存好相关证据。在维权过程中，可寻求工会、法律援助机构等组织的帮助。
三、工资拖欠的话社保会发吗
工资拖欠与社保发放是两个不同的概念。工资由用人单位支付给劳动者，而社保是通过用人单位缴纳至社保基金，由社保基金按规定发放相关待遇。
工资拖欠不影响社保待遇的正常发放。只要用人单位正常为员工缴纳社保费用，员工符合社保待遇领取条件，社保机构会按照规定发放养老金、医保报销、失业金等。例如，员工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，就能正常领取养老金，不受工资是否被拖欠影响。
然而，若用人单位因拖欠工资导致资金困难，停止为员工缴纳社保费用，会影响员工享受社保待遇。如医保断缴期间，员工就医可能无法正常报销；失业保险未连续缴纳，可能影响失业金领取资格。
所以，工资拖欠本身不影响社保发放，但因拖欠工资引发的社保断缴，会对员工社保待遇产生不利影响。员工遇到工资拖欠情况，可通过合法途径维护权益，避免社保权益受损。
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