八级工伤单位解除合同怎么赔偿？八级工伤单位解除合同赔偿分两部分。工伤待遇赔偿有一次性伤残补助金等，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定；单位解除合同赔偿，违法解除需付二倍赔偿金，合法解除如员工违规则仅付工伤待遇赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、八级工伤单位解除合同怎么赔偿
八级工伤单位解除合同，赔偿分为两部分，一部分是工伤待遇赔偿，另一部分是单位解除合同的赔偿。
工伤待遇赔偿方面，职工可获得一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
单位解除合同赔偿方面，如果单位是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，则无需支付额外赔偿，仅需按规定支付工伤待遇赔偿。
二、湖南八级工伤总计能赔偿多少钱
湖南八级工伤赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.**一次性伤残补助金**：标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.**一次性工伤医疗补助金**：由工伤保险基金支付，标准为10个月的本人工资。
3.**一次性伤残就业补助金**：由用人单位支付，标准为10个月的本人工资。需注意，此两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
4.**其他费用**：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等也可按规定从工伤保险基金支付。
要得出八级工伤的总计赔偿金额，需明确本人工资数额，以及实际产生的其他费用，将各项赔偿相加可得最终赔偿数额。
三、八级工伤伤残赔偿标准
八级工伤伤残赔偿需根据《工伤保险条例》等相关法律法规确定，主要赔偿项目及标准如下：
1.**一次性伤残补助金**：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.**医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4.**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.**护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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