劳动仲裁赔偿多少倍？劳动仲裁赔偿倍数依具体情形定。用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限和月工资算。未及时足额支付报酬等情形下劳动者解除合同，用人单位也需支付经济补偿，具体依纠纷情况和法规判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁赔偿多少倍
劳动仲裁赔偿倍数需视具体情形而定。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动合同的经济补偿是3×5000 = 15000元。但若用人单位违法解除，赔偿则为2×15000 = 30000元。
此外，在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按上述工作年限和月工资标准计算。还有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，劳动者以此解除合同，同样适用相应经济补偿规定。具体赔偿倍数要依据实际发生的劳动纠纷情况，依据相关法律法规准确判定。
二、劳动仲裁赔款要多久
劳动仲裁赔款所需时间并无固定标准。一般而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，整个诉讼流程也会耗费一定时间。从立案到一审审结，普通程序一般在六个月内审结，简易程序则在三个月内审结。如果一方上诉进入二审程序，二审的审限通常为三个月。
在实际操作中，劳动仲裁赔款时间受多种因素影响，如案件复杂程度、证据是否充分、双方配合程度等。有些简单案件可能在较短时间内就能完成仲裁及赔款流程，而复杂案件可能会耗时较久。
三、劳动仲裁企业会怎样
劳动仲裁中企业可能面临多种情况。首先，企业需积极应对仲裁程序，按要求提交答辩书及相关证据材料。若企业确实存在违反劳动法律法规的行为，比如未依法支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，可能会被裁决承担相应法律责任。
若裁决企业向劳动者支付工资、赔偿金、经济补偿等款项，企业应及时履行。否则，劳动者有权向法院申请强制执行，企业可能会面临财产被查封、扣押、冻结等措施，甚至影响企业的正常经营。
企业在劳动仲裁中若能证明自身行为合法合规，比如有充分证据证明解除劳动合同符合法定情形、工资支付符合约定等，则可能无需承担不利后果。但无论如何，参与劳动仲裁都应认真对待，依法维护自身权益或妥善解决劳动纠纷，避免给企业带来不必要的法律风险和声誉影响。
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