企业倒闭的员工怎么赔法？企业倒闭后对员工的赔偿依法执行。经济补偿按劳动者工作年限算，月工资有规定算法，高工资者补偿有上限。企业清算财产时优先支付员工工资、社保和补偿金等，财产不足按法定顺序清偿，保障员工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业倒闭的员工怎么赔法
企业倒闭后对员工的赔偿，需依据相关法律法规执行。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，企业倒闭清算财产时，应优先支付员工的工资、社保费用和法定的经济补偿金等。若企业财产不足以清偿所有债务，按照法定顺序清偿。
企业倒闭员工的赔偿依法依规进行，以保障员工合法权益。
二、企业不干了员工补偿标准
企业停止经营，对员工的补偿需依据相关法律规定执行。
若企业因破产、吊销营业执照等原因致使劳动合同终止，按照《劳动合同法》规定，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业需依法依规履行补偿义务，员工若对补偿存在疑问或权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司倒闭员工补偿标准通知
公司倒闭时，员工补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》执行。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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