怎样申请工伤劳动仲裁？申请工伤劳动仲裁，先准备仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决，不服可起诉，申请有一定时效限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样申请工伤劳动仲裁
申请工伤劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备相关材料，包括仲裁申请书，应明确双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由等；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；医疗诊断证明、病历等相关材料。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。提交申请后，仲裁委将在规定时间内受理。之后，等待仲裁委安排开庭。在开庭时，双方需进行举证、质证，陈述自己的观点和理由。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，申请工伤劳动仲裁有一定时效限制，应在规定时间内提出申请，以维护自身合法权益。
二、先工伤认定后劳动仲裁
一般情况下，确实是先进行工伤认定，再开展劳动仲裁。
工伤认定是劳动仲裁的前置程序。只有经过法定的工伤认定程序，确定职工所受伤害属于工伤，才能以此为基础进行后续的劳动仲裁等相关维权活动。
工伤认定旨在判定职工所受伤害是否符合工伤的法定情形。通过提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由劳动行政部门依据工伤认定的标准和规定进行审核认定。
在工伤认定完成后，如果双方就工伤待遇等问题产生争议，比如工伤赔偿的金额、支付方式等无法协商一致，那么劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁会对双方争议进行审理和裁决，以确定双方的权利义务，保障劳动者获得应有的工伤待遇。整个流程是紧密相连的，工伤认定是前提和基础，为后续的劳动仲裁提供依据，劳动仲裁则是解决工伤赔偿等争议的重要法律途径。
三、未工伤认定的劳动仲裁
未进行工伤认定直接申请劳动仲裁，存在一定风险。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，在未完成工伤认定的情况下申请仲裁，仲裁委可能会要求当事人先完成工伤认定程序。因为工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的关键环节，只有认定为工伤，才能依据工伤保险相关规定进行赔偿等处理。
若未工伤认定就申请仲裁，仲裁结果可能因缺乏工伤认定这一关键前提而受到影响。比如，仲裁委可能无法准确判断用人单位应承担的责任范围和赔偿标准。
建议劳动者先按照规定进行工伤认定申请。在被认定为工伤后，再依据工伤认定结论等相关材料，申请劳动仲裁，以更有效地维护自身合法权益。这样能确保仲裁过程顺利，使仲裁委依据明确的工伤事实作出合理公正的裁决，准确划分双方责任，给予劳动者应有的赔偿和保障。
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