拖欠三个月工资可以解除劳动合同吗？用人单位拖欠三个月工资，劳动者可解除劳动合同。要书面通知并说明理由，还能要求经济补偿。劳动行政部门有权责令用人单位支付及加付赔偿金，劳动者遇此情况应及时采取法律措施维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠三个月工资可以解除劳动合同吗
用人单位拖欠三个月工资，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。用人单位拖欠工资的行为，严重损害了劳动者的合法权益。
劳动者解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位，并说明解除的理由是用人单位拖欠工资。同时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其支付，并可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，应及时采取法律措施维护自己的权益，通过合法途径解除劳动合同，并要求相应的经济补偿和赔偿。
二、没有劳动合同怎么申请劳动仲裁流程
没有劳动合同申请劳动仲裁，可按以下流程进行：
首先，需证明劳动关系存在。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明在该单位工作的证据。
其次，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等事项。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。
受理后，会安排开庭时间，并将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人需按时参加庭审，在仲裁庭主持下进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人对裁决结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、签了劳动合同开除员工需要哪些赔偿
签了劳动合同后开除员工，赔偿情况需依具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
若用人单位因经济性裁员等合法理由解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式如上述。总之，用人单位开除员工是否需赔偿及赔偿多少，关键看解除劳动合同是否合法合规。
以上是关于拖欠三个月工资可以解除劳动合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
