确定劳动关系有诉讼时效吗？确定劳动关系存在有诉讼时效。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠报酬争议的，劳动者申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出，劳动者要关注时效维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、确定劳动关系有诉讼时效吗
确定劳动关系存在诉讼时效。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在实践中，如果劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，应在法定的仲裁时效内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。若超过仲裁时效申请仲裁，且不存在时效中断、中止等法定事由，可能会面临仲裁委不予受理或驳回仲裁请求等不利后果。因此，劳动者需密切关注时效问题，及时采取法律措施。
二、没签合同如何确定劳动关系
确定劳动关系需综合多方面因素考量。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为重要证据，能证明用人单位与劳动者之间存在经济往来及保障关系。工作证、服务证等能显示劳动者身份的证件，也有助于证明劳动关系。考勤记录、加班通知、工作安排记录等，可体现劳动者的工作状态及用人单位对其工作的管理。还有劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及其他劳动者的证言等。
若劳动者能提供上述部分或全部证据，即便未签订合同，也可初步证明劳动关系的存在。此外，劳动争议仲裁机构或法院会根据具体案件情况，结合双方的举证能力、证据的关联性和证明力等，综合判断劳动关系是否成立。例如，劳动者提供了工资转账记录、考勤打卡记录，且能说明工作内容、工作地点与用人单位业务相关，就更有利于认定劳动关系。
三、没有合同怎么仲裁劳动关系
即使没有劳动合同，也可通过多种方式证明劳动关系并申请仲裁。首先，需收集如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等相关证据。其次，可尝试与用人单位进行协商沟通，要求其确认劳动关系并签订劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其协助调查取证。最后，准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，以确定劳动关系是否成立。在整个过程中，要注意证据的收集与保存，确保证据的真实性、关联性和合法性，以便能有效维护自身合法权益。
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