公司优化员工赔偿是按什么赔偿？公司优化员工多为经济性裁员，赔偿标准：工作N年按每年一月工资补偿（半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资），高工资者有特殊算法，优先留用特定人员，不按标准赔偿员工可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司优化员工赔偿是按什么赔偿
公司优化员工，通常属于经济性裁员，其赔偿标准如下：
（一）经济补偿计算依据
1. 如果员工在公司工作的年限为N年，按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）优先留用人员
公司在进行经济性裁员时，应当优先留用下列人员：
1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
如果公司没有按照上述标准进行赔偿，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、公司用员工个人卡走账,个人承担什么责任
在实践中，企业通常会借助员工私人银行账户进行部分财务转账业务。
然而，这也意味着员工在其中所涉的法律责任极其重大。
首先，员工有义务严格遵守相关法律法规，确保所有交易均无任何违规现象。
如果雇员明知或应当知道其参与的交易属于洗钱或是逃税等非法活动，那么他们将可能面临严重的刑事指控。
其次，当员工的银行账户中的资金被视为企业资产时，一旦出现任何争议，员工必须能够提供充分的证据来证明这些资金是完全独立于企业的。
除此之外，员工还应时刻关注自身的个人隐私及信息安全问题，以防止由于企业的不当操作导致自身利益受损。
三、公司用监控监视员工合法吗
你想装个摄像头来监督员工的工作，这个事儿其实是合法的。
但是，如果你们公司把摄像头装在办公室里，那就不能说这样就是没问题了。
虽然这种行为可能不会直接侵犯到员工的隐私，但是你们公司用摄像头还是得注意几个方面：首先呢，装摄像头之前最好先去相关部门报备一下；其次，你们得告诉员工们这个事情，因为使用这些监控工具会让他们觉得自己的人格尊严受到了影响，如果不提前告知的话，可能会被人误解为偷看别人；再者，监控只能在工作的地方和工作的时候进行，而且只能看到跟公司业务有关的东西；最后，你们公司对于那些被监控的员工的个人隐私信息要严格保密，不能随便泄露出去。
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