没有工伤认定劳动仲裁？没有工伤认定也能申请劳动仲裁获权益保障。要先确认与用人单位存在劳动关系，通过多种证据证明。申请时准备申请书及材料，围绕工作受伤提供佐证。用人单位有异议时，仲裁委或调查。劳动者可能获赔偿，但举证责任更重。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定劳动仲裁
在没有工伤认定的情况下申请劳动仲裁，仍有可能获得相应权益保障。首先，需确认与用人单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书及相关证据材料。虽然没有工伤认定，但能围绕因工作原因受伤这一事实提供其他佐证，如同事证言、事故现场描述等。仲裁委在审理过程中，会根据具体情况判断是否需要用人单位承担工伤赔偿责任。
若用人单位对劳动关系或受伤情况存在异议，仲裁委可能会要求进一步补充证据或进行调查核实。即使没有工伤认定，基于劳动关系，劳动者可能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。但相较于有工伤认定的情况，举证责任可能更重，需要劳动者更充分地准备证据来支持自身主张，以最大程度维护自身合法权益。
二、工伤认定劳动仲裁关系
工伤认定与劳动仲裁存在紧密联系。工伤认定是劳动仲裁的前置程序之一。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只有经过工伤认定，确定属于工伤范畴，职工才能依据工伤认定结果，就工伤待遇等问题与用人单位产生纠纷时，通过劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁会依据相关法律法规及工伤认定结论，对双方的争议进行裁决，以明确用人单位应承担的工伤赔偿责任等。
三、工伤没有认定劳动仲裁
在工伤未认定的情况下申请劳动仲裁，需视具体情况而定。首先，要明确劳动仲裁受理的范围，虽然工伤认定是后续享受工伤保险待遇的重要前提，但在某些情形下，即便工伤未认定，与劳动关系相关的争议仍可能属于劳动仲裁范畴。例如，因确认劳动关系、工资支付、工作时间等引发的纠纷。
若要申请劳动仲裁，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。在仲裁过程中，仲裁委将对案件事实进行审查判断。若确实存在劳动关系，而用人单位未依法为劳动者申请工伤认定，劳动者可在提供初步证据证明可能构成工伤的情况下，要求用人单位承担相应责任，如支付因工伤可能产生的医疗费用、停工留薪期工资等。
不过，由于工伤认定对于权益保障至关重要，建议在劳动仲裁过程中，同时积极收集工伤相关证据，尽快启动工伤认定程序，以便更全面、有效地维护自身合法权益。待工伤认定作出后，可依据认定结果进一步主张工伤保险待遇等权利。
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