劳动仲裁分为哪几种？劳动仲裁分六类：确认劳动关系仲裁，用于明确双方是否存在劳动关系；劳动合同争议仲裁，涉及合同多方面纠纷；工资福利仲裁，关乎工资等问题；社会保险仲裁，针对单位是否依法缴纳社保；经济补偿与赔偿仲裁，是解除或终止合同后的补偿赔偿争议；竞业限制仲裁，处理协议履行中的纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁分为哪几种
劳动仲裁主要分为以下几类：
1. 确认劳动关系仲裁：当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议时，可申请此类仲裁，以明确双方是否具有劳动关系。
2. 劳动合同争议仲裁：涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的纠纷。比如用人单位未按合同约定提供劳动条件，劳动者解除合同引发的争议。
3. 工资福利仲裁：涉及工资支付、加班工资、奖金、津贴、福利待遇等问题。像用人单位拖欠工资、不支付加班费等情况。
4. 社会保险仲裁：关于用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 经济补偿与赔偿仲裁：用人单位解除或终止劳动合同后，应向劳动者支付经济补偿或赔偿的争议，如违法解除劳动合同的赔偿金等。
6. 竞业限制仲裁：针对用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，在履行过程中产生的纠纷。
二、劳动仲裁单位能提吗
单位可以提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径之一。
单位作为劳动法律关系中的一方主体，在符合法定条件时有权启动劳动仲裁程序。例如，当劳动者与单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项产生争议，单位认为自身权益受到侵害或对相关事项存在不同意见时，可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
单位提起劳动仲裁需遵循一定的程序和要求，要在规定的时效内提交书面仲裁申请，并按照仲裁委的要求提供相关证据材料，以支持其主张。通过劳动仲裁，有助于公正、及时地解决单位与劳动者之间的劳动纠纷，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、劳动仲裁成功赔多少
劳动仲裁成功后的赔偿金额需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若存在未足额支付工资、加班费等情况，需补足相应差额。
此外，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
具体赔偿数额要综合考量劳动者的工资水平、工作年限、仲裁请求事项等多方面因素，通过准确计算各项赔偿项目来确定，不同案件情况差异较大，无法一概而论明确具体赔多少。
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