走劳动仲裁九级工伤赔多少钱？九级工伤赔偿数额依多因素定，一次性伤残补助金为9个月本人工资。劳动合同期满终止等情况，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，还涉及多项赔偿项目，需结合具体情况确定，建议咨询专业律师或劳动保障部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、走劳动仲裁九级工伤赔多少钱
九级工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费根据实际发生的费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费按照当地标准支付。
要准确计算九级工伤赔偿金额，需结合本人工资、当地赔偿标准以及实际发生的各项费用等具体情况来确定。建议及时咨询专业律师或向当地劳动保障部门详细了解，以保障自身合法权益。
二、员工未交社保发生工伤怎么办
若员工未交社保却发生工伤，用人单位需承担全部工伤保险待遇赔付责任。
首先，用人单位应及时安排救治，确保员工得到妥善治疗。治疗期间的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，均由用人单位支付。
其次，认定工伤后，依据《工伤保险条例》规定的项目和标准，向员工支付相应待遇。例如，停工留薪期工资，按照员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若造成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推；若需安装辅助器具，符合规定的费用也由用人单位承担。
再者，若员工因工伤与用人单位发生争议，员工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。用人单位未依法缴纳社保，不仅面临工伤赔付成本，还可能受到劳动行政部门的处罚。
用人单位应重视社保缴纳，避免因未交社保给员工和自身带来不利后果。
三、事实劳动关系可以认定工伤吗
事实劳动关系可以认定工伤。根据相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，就有可能被认定为工伤。
确定存在事实劳动关系是关键。即便没有书面劳动合同，但只要能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，就可认定事实劳动关系成立。
一旦认定为事实劳动关系，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经社会保险行政部门认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。
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