拖欠工资不给罚款违法吗？用人单位拖欠工资违法，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按比例加付赔偿金。劳动相关法律未赋予其对欠薪罚款的权力，但严重违法可罚款。劳动者遇欠薪可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不给罚款违法吗
用人单位拖欠工资不给，本身就属于违法行为。若劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，这种情况下劳动行政部门有权要求其支付赔偿金，这并非罚款概念。
而对于罚款，目前劳动相关法律中没有直接赋予劳动行政部门对拖欠工资行为进行罚款的权力。但在其他情况下，如用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等严重违法行为，劳动行政部门可对其处以罚款。
如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公民拖欠工资合法吗
公民拖欠工资不合法。根据我国法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若公民作为雇主拖欠员工工资，员工有权通过合法途径维权。可先与雇主协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，公民拖欠工资违反法律规定，需承担相应法律责任。
三、物流拖欠工资怎样做
物流企业拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
1. 与物流企业协商：劳动者可直接与单位沟通，明确指出拖欠工资违反《劳动合同法》，要求限期支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会对企业进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。
通过合法途径维权，可保障自身权益，让物流企业承担相应法律责任。
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