学校安排去工厂打工合法吗？学校安排学生去工厂打工是否合法需分情况判断。按规定组织实习，内容与专业相关、签三方协议、保障安全健康并给予报酬通常合法；反之，强制打工、工作无关且强度大、未保障权益则可能不合法，可向教育部门反映维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、学校安排去工厂打工合法吗
学校安排学生去工厂打工是否合法，需要分情况判断。
若学校按照教育部门相关规定组织学生进行实习实践活动，且符合以下条件，则通常是合法的。其一，实习内容应与专业学习相关，能帮助学生将理论知识应用于实践，提升专业技能。其二，学校要与实习单位、学生签订三方协议，明确各方权利和义务。其三，实习单位需提供符合安全标准的工作环境，保障学生安全和健康。其四，给予学生合理的报酬或补贴。
然而，如果学校安排打工存在以下情形，则可能不合法。一是以实习为名，强制学生到指定工厂打工，影响正常学业，这侵犯了学生的受教育权和自主选择权。二是安排的工作与专业无关，且劳动强度过大，超出学生承受范围。三是未与学生及家长充分沟通，未签订规范协议，或者未保障学生在工作中的合法权益。
若学生遇到不合理的学校安排打工情况，可向教育主管部门反映，维护自身合法权益。
二、学校让去电子厂打工可以不去吗
学校安排学生去电子厂打工，学生能否拒绝需视具体情况判断。
若学校将实习安排作为教学计划一部分，且符合教育部等部门关于职业学校学生实习管理规定，如实习单位正规、实习内容与专业相关、保障学生合法权益等，学生一般应服从安排。因为实习是教学环节，有助于学生将理论知识应用于实践，提升专业技能和就业竞争力。
但如果学校安排存在不合理之处，学生可以拒绝。例如，实习与所学专业毫无关联，无法起到实践教学作用；强制学生实习，不尊重学生意愿；实习条件恶劣，危害学生身心健康；学校通过安排实习谋取不正当利益等。遇到这些情况，学生可向学校提出异议，若学校不解决，还可向教育主管部门反映，以维护自身合法权益。
三、学校安排去电子厂上班想回去了怎么办
如果学校安排去电子厂上班，现在想回去，可按以下步骤处理：
1.查看协议：先查看学校与学生、电子厂之间是否签订相关协议。若有，明确其中关于工作期限、离职条件等条款，了解自己提前回去可能承担的责任。
2.与厂方沟通：向电子厂相关管理部门说明自身情况，表达想提前结束工作回去的意愿，争取厂方理解。按照厂方规定的离职流程办理手续，避免给后续造成不必要麻烦。
3.告知学校：及时将想回去的想法告知学校相关负责老师或部门，说明原因。若因工作强度、环境不适等合理原因，学校一般会给予理解和支持。配合学校安排，比如可能需要提交书面申请等。
4.遵循程序：无论厂方还是学校，都要遵循其规定的离职程序，做好工作交接，归还相关物品。若因提前离职给厂方或学校造成损失，可能需承担一定赔偿责任，要提前做好心理准备。
总之，要与厂方和学校积极沟通，按规定程序办理，妥善解决提前回去的问题。
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