劳务外包用工工资怎么发放？劳务外包用工工资发放依合同约定，一般由承包方向劳动者支付。支付方式通过银行转账等正规途径，要制作保存发放记录。核算要准确，有疑问承包方需解释。出现纠纷，劳动者可依合同和法律向承包方主张权利，违法可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务外包用工工资怎么发放
劳务外包用工工资发放通常遵循以下方式：首先，依据劳务外包合同约定，明确工资的支付标准、支付周期等关键内容。一般情况下，由承包方负责向劳动者支付工资。承包方应按照约定的时间和方式，将工资足额发放给劳动者。
工资支付方式可通过银行转账等正规途径，以确保工资发放的可追溯性和安全性。同时，承包方需制作工资发放记录，详细记载劳动者的工资数额、发放时间、发放方式等信息，该记录应妥善保存，以备查验。
在工资核算方面，承包方应严格按照合同约定及相关法律法规进行，确保工资计算准确无误。若劳动者对工资发放有疑问，承包方有义务及时进行解释和说明。
此外，若出现工资发放纠纷，劳动者可依据劳务外包合同及相关法律规定，向承包方主张权利。若承包方存在违法拖欠工资等行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总之，劳务外包用工工资发放需严格依照合同及法律规定执行，保障各方权益。
二、劳务收入与工资收入的区别
劳务收入与工资收入存在多方面区别。
主体关系上，工资收入是基于用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳务收入则是平等主体间基于劳务合同产生，提供劳务者不受对方单位管理。
稳定性方面，工资收入通常相对稳定，有固定的发放周期和较为稳定的工作时间；劳务收入则往往具有临时性、不固定性，工作时间和报酬支付频率等都可能因具体劳务事项而异。
报酬计算方式有别，工资一般根据月、季、年等固定周期计算，包含基本工资、绩效工资等多种组成部分；劳务报酬多按完成的工作量、工作成果或工作时长等计算。
福利待遇也不同，工资收入下劳动者可享受诸如社保、公积金、带薪年假、病假等一系列福利待遇；劳务提供者一般不享受这些单位内部福利，通常由双方在劳务合同中另行约定。
在税收方面，工资收入按照工资薪金所得缴纳个人所得税，有相应的累进税率；劳务收入则按劳务报酬所得计税，计算方式及税率与工资薪金有所差异。
三、劳务公司不给开工资怎么办
劳务公司不给开工资，劳动者可通过以下方式维权：
首先，与劳务公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解其不发工资的原因，尝试协商解决方案。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的材料，向劳动监察部门反映劳务公司拖欠工资问题，由其责令劳务公司限期支付。
再者，可申请劳动仲裁。前往劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明劳务公司未支付工资的事实及诉求，仲裁委将依法进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意保留好各类证据，以便有力支持自己的主张，确保工资能够顺利追回。
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