怎样能拿回拖欠的工资钱？拿回拖欠工资可按以下途径操作：一是与用人单位协商，保留证据；二是向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是协商投诉无果可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样能拿回拖欠的工资钱
拿回拖欠的工资钱，可按以下途径操作：
第一，协商解决。与用人单位直接沟通，明确表达支付工资的诉求，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需按仲裁结果支付工资。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
二、拖欠工资能直接上法院吗
一般情况下，拖欠工资不能直接上法院，需先经过劳动仲裁程序。劳动争议适用仲裁前置，发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过，存在特殊情况。若用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭工资欠条向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。这是因为此时双方的权利义务关系相对明确，工资欠条可作为债权债务的凭证。
另外，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
总之，大多数拖欠工资纠纷要先仲裁，有工资欠条或申请支付令的情况可走法院程序。
三、拖欠五百工资可以报案吗
拖欠五百元工资一般无需报案，报案通常适用于涉及刑事犯罪的情况，单纯的工资拖欠属于劳动纠纷，不在公安机关的管辖范围内。
遇到此类情况，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，这是最直接的方式，尝试友好沟通，要求支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构提出申请，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
虽然拖欠金额仅五百元，但劳动者的合法权益同样受法律保护。建议优先选择协商解决，若协商不成，再按上述合法途径维护权益。
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