拖欠工资跑得掉吗？用人单位拖欠工资跑不掉。从法律责任看，逾期不支付工资要加付赔偿金，恶意欠薪或担刑责。劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼维权。监管执行体系完善，拖欠工资还影响信用，难逃脱法律制裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资跑得掉吗
用人单位拖欠工资通常跑不掉。
从法律责任看，《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。情节严重的恶意欠薪行为，还可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
劳动者有多种维权途径。其一，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。其二，可通过劳动仲裁，仲裁机构作出的裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。其三，也能向法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。
而且，现在劳动部门和司法部门有完善的监管和执行体系，用人单位的工商登记信息明确，即使负责人试图跑路，相关部门也可通过法律手段找到其踪迹并追究责任。此外，社会信用体系不断完善，拖欠工资会影响单位和负责人的信用，在诸多方面受限。所以，用人单位拖欠工资难以逃脱法律制裁。
二、拖欠工资还扣工资犯法吗
拖欠工资和扣工资的行为可能触犯法律。
从拖欠工资来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无故拖欠工资属于违法行为。劳动者有权要求用人单位及时支付，若用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于扣工资，若用人单位是依据依法制定并经公示的厂规厂纪，在合理范围内进行克扣，比如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位无正当理由扣工资，则属于违法行为。
若遇到拖欠或不合理扣工资情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、拖欠工资赔偿吗
用人单位拖欠工资，通常需要给予赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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