受伤员工与单位私了事后觉吃亏怎么办？受伤员工与单位私了后若觉得吃亏，可查看私了协议效力，若存在欺诈等情形可依法撤销；收集相关证据，如诊断证明等；通过合法途径解决，申请仲裁或提起诉讼，阐述不合理原因及诉求维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、受伤员工与单位私了事后觉吃亏怎么办
若受伤员工与单位私了后觉得吃亏，可参考以下处理方式：
一是查看私了协议效力。若协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，根据相关法律规定，员工可在法定期间内请求人民法院或仲裁机构予以撤销。比如，单位利用员工缺乏法律知识和急于求偿心理，以远低于法定赔偿标准与其达成协议，就可能构成显失公平。
二是收集相关证据。员工需收集能证明自身受伤情况、实际损失、私了协议存在不合理之处等证据，如医疗诊断证明、费用票据、与单位协商过程的录音录像等。
三是通过合法途径解决。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位按照法定标准支付赔偿。仲裁或诉讼中，要清晰阐述私了协议不合理的原因及自身诉求，以维护自身合法权益。
二、收员工押金合法吗
通常而言，向员工收取押金行为并不符合相关法规。
我国《劳动合同法》明令禁止各用人单位在招聘及管理环节中，对劳动者收取包括但不仅限于各种形式的押金、保证金或者扣留个人身份证明在内的各类费用。
这类做法实质上严重侵害了劳动者依法应有的各项权益。
只有在确实存在特别明确并经由国家法律条文所许可的特定情形（例如针对部分特定行业的工作制服押金等）时，才可考虑实施此类措施，然而即使在此种情况下，仍然需要严格遵循相关的条件与额度限制。
三、收员工手机犯法吗
收员工手机的行为是否违法，需要根据具体情况来判断：
一是看是否有合法依据。如果是基于工作需要，例如在特定的工作场所，如涉及国家安全、军事秘密等特殊行业，或者在企业有明确规定且员工事先知晓的情况下，为保障工作安全、防止信息泄露等合理目的，暂时收取员工手机可能是合理合法的。企业应明确告知员工收取的原因、期限等相关事宜。
二是看是否侵犯员工权益。如果没有合理的理由，随意没收员工手机，限制员工对个人物品的合法占有和使用，这可能侵犯员工的财产权。并且若在没收过程中，存在对员工进行非法搜查等不当行为，还可能侵犯员工的人身权利。
三是看是否符合法定程序。即使有合理依据，收取手机也应遵循一定程序，如出具相关的手续、做好登记保管等，在相关事由结束后及时归还。若不符合法定程序，也可能存在违法风险。
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