劳动仲裁去劳动局还是社保局？劳动仲裁要去劳动人事争议仲裁委员会，劳动局和社保局不直接受理。劳动者与用人单位发生劳动争议无法协商时，可向其申请仲裁。申请需提交书面申请及副本，仲裁委受理后审理裁决，不服除部分一裁终局案件外可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁去劳动局还是社保局
劳动仲裁既不去劳动局也不去社保局，而是去劳动人事争议仲裁委员会。
劳动局是政府综合管理劳动工作的职能部门，社保局主要负责社会保险相关事务，它们都不直接受理劳动仲裁案件。
劳动人事争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构。当劳动者与用人单位发生劳动争议，如确认劳动关系、工资支付、工伤待遇等纠纷，双方无法协商解决时，就可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会在受理后会依法进行审理，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，当事人还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁偏向企业还是劳动者
劳动仲裁不存在偏向企业或劳动者的情况。劳动仲裁机构以事实为依据，以法律为准绳进行裁决。
在劳动仲裁中，双方地位平等。仲裁委依据双方提交的证据、陈述等进行全面审查判断。对于劳动者的诉求，只要其能提供充分证据证明自身主张，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，且符合法律规定，仲裁委就会依法支持。同样，企业若能提供合法合理的证据及依据，如规章制度、绩效考核记录等，也会得到相应支持。
劳动仲裁秉持公正公平原则，致力于维护劳动关系双方的合法权益，促使劳动纠纷得到妥善解决。它依据法律法规和客观事实作出裁决，而非基于企业或劳动者的身份偏向任何一方。无论是劳动者还是企业，都应积极准备充分证据，清晰阐述事实，以便在劳动仲裁中争取到符合自身权益的结果。
三、劳动仲裁开庭程序的详细流程
劳动仲裁开庭程序一般如下：首先是开庭准备阶段，仲裁委员会提前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
然后进入庭审调查环节，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人进行答辩。之后仲裁庭会针对案件相关事实进行询问，双方当事人如实回答，并提供证据予以证明。证据需经过质证，仲裁庭会审查证据的真实性、关联性和合法性。
接着是辩论阶段，双方当事人围绕案件争议焦点展开辩论，充分阐述自己的观点和理由，反驳对方意见。
最后是调解阶段，仲裁庭会询问双方是否愿意调解，若双方同意，仲裁庭会主持调解。调解成功的，仲裁庭会制作调解书；调解不成的，仲裁庭会及时作出裁决。整个开庭过程，仲裁庭会做好记录，当事人及其他仲裁参与人应当遵守仲裁庭纪律，听从仲裁员指挥。
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