上一家解除劳动合同的证明怎么开？用人单位解除或终止劳动合同时要出具证明并在十五日内办档案和社保转移。证明含双方基本信息、合同起止及解除日期、原因等。开具流程是劳动者申请，单位核实后开具。拒开可通过劳动监察投诉，因其对劳动者后续事宜重要，单位应依规开具。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上一家解除劳动合同的证明怎么开
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同证明应包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息，如名称、姓名、身份证号等；劳动合同的起止日期；解除或终止劳动合同的日期；解除劳动合同的原因等。
开具流程一般如下：劳动者向原用人单位提出开具申请，说明用途等。原用人单位核实情况后，若符合开具条件，会按照规范格式出具证明，并加盖单位公章。
若用人单位拒绝开具，劳动者可通过劳动监察部门投诉等方式，要求其履行法定义务。因为该证明对于劳动者后续就业、领取失业金等事宜至关重要，用人单位有义务依规开具。
二、什么情况单位不可以解除劳动合同
根据法律规定，单位在以下情形下不可以解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
法律、行政法规规定的其他情形。
例如，若劳动者因工负伤正在进行治疗，单位此时解除劳动合同就是违法的。又如，女职工处于哺乳期，单位不能随意解除劳动关系。单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。这体现了对劳动者合法权益的保护，确保在特定情况下其工作稳定性和生活保障。
三、未签劳动合同员工被开除有赔偿吗
未签劳动合同员工被开除是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位开除员工属于违法解除劳动合同，即便未签合同，员工仍可主张赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位有充分证据证明员工存在严重违反规章制度等过错行为而开除员工，此时虽未签合同，但可能无需支付赔偿。
员工应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律规定作出公正裁决。
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