申请劳动仲裁要上班吗？申请劳动仲裁期间是否上班视情况而定。劳动关系未解除且未收到单位解除通知等，应正常上班。但单位明确通知无需上班并安排交接等、存在违法情形致无法工作、因拖欠工资等纠纷致无法上班等情况除外，关键要保留证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁要上班吗
申请劳动仲裁期间，是否需要上班取决于具体情况。
如果劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未解除，且劳动者没有收到用人单位的解除通知或安排停工等，那么劳动者通常应当按照劳动合同的约定正常上班。
但存在几种特殊情形：一是用人单位明确通知劳动者无需上班且安排了相应工作交接等手续的，在此期间劳动者可不上班；二是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法情形，导致劳动者无法正常工作的，此时劳动者可不上班，并且可以主张相应权益；三是劳动仲裁涉及因用人单位拖欠工资、加班费等导致劳动者无法维持正常生活而产生纠纷的，若劳动者因客观原因无法正常上班，也需留存好相关证据说明情况。
总之，申请劳动仲裁期间劳动者的上班状态需结合实际劳动关系状况及用人单位的具体安排等来综合判断，关键是要妥善保留各类相关证据，以便在维护自身权益过程中起到有力支撑作用。
二、申请劳动仲裁可邮寄吗
申请劳动仲裁可以邮寄。当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明法定内容，如劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
若选择邮寄申请，要确保申请书内容完整、准确，清晰填写收件人（劳动争议仲裁委员会）地址等信息。同时，最好通过邮政特快专递（EMS）等可查询物流信息的方式邮寄，并妥善保存邮寄凭证。该凭证能证明申请的投递时间，在后续可能出现的争议中作为关键证据，保障申请人权益。在邮寄申请后，要及时与劳动争议仲裁委员会联系，确认其是否收到申请，以推动仲裁程序顺利启动。若因特殊原因无法亲自前往提交申请，邮寄不失为一种便捷、有效的方式，能确保仲裁申请及时送达，维护自身合法权益。
三、申请劳动仲裁得在职吗
申请劳动仲裁并不一定需要在职。
劳动者与用人单位发生劳动争议，在劳动关系存续期间，当然可以申请劳动仲裁。比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者在职时即可提出仲裁申请维护自身权益。
而在劳动关系终止后，劳动者也有一定期限内可申请仲裁。一般情况下，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如因用人单位解除劳动合同引发的争议，劳动者离职后仍可在规定时间内申请劳动仲裁。
所以，申请劳动仲裁并非以在职为必要条件，关键在于劳动争议发生的时间以及是否在法定的仲裁时效内。只要符合相关规定，即使已经离职，也能通过劳动仲裁来解决与用人单位之间的劳动纠纷，维护自身合法权益。
以上是关于申请劳动仲裁要上班吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
