辞退员工劳动合同收回吗？辞退员工时劳动合同一般无需收回，它是劳动关系重要凭证，辞退靠其他书面文件明确。收回可能引发争议，员工怕单位销毁证据影响权益主张，单位也难证收回合理必要。正常应妥善保管，以备劳动纠纷时作证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工劳动合同收回吗
辞退员工时，劳动合同一般无需收回。
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，辞退行为通常通过解除劳动关系协议、辞退通知等书面文件来明确。辞退员工后，劳动合同依然作为双方劳动关系存续期间权利义务的证明存在。
若收回劳动合同，可能会引发不必要的争议。一方面，员工可能会担心用人单位借此销毁证据，从而影响自身后续可能有的权益主张，比如要求支付未签劳动合同双倍工资差额、确认劳动关系等。另一方面，用人单位也难以证明劳动合同的收回是合理且必要的，若发生纠纷，反而可能处于不利地位。
正常情况下，劳动合同应继续由员工或用人单位妥善保管，以备不时之需。如涉及经济补偿、劳动纠纷等问题，劳动合同可作为关键证据在后续可能的仲裁或诉讼中发挥作用。
二、厂里不签劳动合同合法吗
厂里不签劳动合同不合法。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
厂里不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉，要求责令厂里补签合同；二是若因未签合同权益受损，可申请劳动仲裁，要求厂里支付未签合同的双倍工资差额等。
用人单位不签劳动合同，会面临诸多风险，如支付双倍工资、被认定为无固定期限劳动合同等，这对其规范用工管理不利。劳动者应增强法律意识，积极维护自身合法权益，确保劳动关系中的各项权益得到保障。
三、承包合同算不算劳动合同
承包合同不算劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主体是特定的用人单位和劳动者，用人单位需对劳动者进行管理并支付报酬。
而承包合同通常是平等主体之间就某项工作或项目达成的协议，承包人以自己的名义和条件完成工作，自行承担经营风险，发包人根据成果支付费用。其主体之间不存在管理与被管理的隶属关系。
例如，劳动者与公司签订劳动合同，需遵守公司的规章制度，由公司安排工作并发放工资；但若是个人承包公司的某项工程，以自己的团队、设备等完成工程后交付，公司按约定支付工程款，这就是承包合同关系。
所以，承包合同与劳动合同在性质、主体关系、权利义务等方面存在明显区别，承包合同不属于劳动合同。
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