加班费除以26合法吗？加班费除以26是否合法需分情况。法定月计薪天数是21.75天，若单位直接按26天算，会降低加班费基数，不合法；若合同约定且双方认可，可能合法。劳动者遇问题可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班费除以26合法吗
加班费除以26是否合法，需分情况判断。
通常，计算加班费要依据劳动者的工资和实际加班时长。月计薪天数为21.75天，这是按照全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的，是计算加班费等工资待遇的标准天数。
若用人单位将加班费除以26来计算，意味着把月计薪天数当成26天，这高于法定的21.75天。如此一来，劳动者每小时或每天的加班费计算基数会降低，最终拿到手的加班费会减少，这种做法侵害了劳动者获得合理加班费的权益，不合法。
但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月计薪天数为26天，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者对这种计算方式认可，那么从合同约定角度看，这种计算方式可能具有一定合法性。不过前提是该约定要建立在公平、自愿的基础上。
劳动者若遇到加班费计算不合理的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、如何加班才是合法
用人单位安排加班合法需满足以下条件：
首先，出于生产经营需要。只有当企业面临紧急的生产任务、订单交付压力或其他经营上的迫切需求时，才可以安排加班。例如，在销售旺季为完成订单，需要延长工作时间来完成生产任务。
其次，要与工会和劳动者协商。企业决定安排加班，应与工会沟通，同时也要和劳动者协商并获得其同意。不能强制劳动者加班，劳动者有权拒绝不合理的加班安排。
再者，加班时间需符合规定。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
最后，要依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位满足上述条件进行加班安排，才属于合法加班。
三、加班如何找证据
加班证据收集可从以下方面着手：
1. 书面证据：收集考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表等，能直观反映工作时间。工作任务安排邮件、通知，可证明在非工作时间被安排任务。加班申请单也是关键证据，经审批的申请单能直接表明加班的事实和时长。
2. 视听资料：工作场所的监控视频，若能显示在正常工作时间之外仍在办公，可作为加班证据。自己拍摄的工作场景视频或照片，比如办公室灯光、电脑使用状态等，辅助证明加班情况。
3. 证人证言：同事的证人证言有一定证明力，可证明一同加班的事实。但证人最好能出庭作证，且与当事人无利害关系，证明效力会更高。
4. 工作成果：完成的工作文件、报告、项目进度等，显示完成时间在正常工作时间之外，可间接证明加班。
收集证据要及时、合法，多渠道收集相互印证，以增强证据的证明力。
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