劳动合同没签怎么办？未签劳动合同可这样维权：先确认劳动关系，如用工资支付凭证等证明。单位超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资。劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，过程中要注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没签怎么办
若未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，需确认与用人单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与用人单位协商，要求签订劳动合同。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以确保自身权益得到有效维护。
二、劳动合同可以公证吗
劳动合同可以公证。
公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
劳动合同进行公证，具有多方面意义。一方面，能增强合同的证明力和公信力。公证机构会对合同内容的真实性、合法性进行严格审查，确保合同符合法律法规规定，一旦发生纠纷，经过公证的劳动合同在证据效力上往往更强。另一方面，有助于预防纠纷。经过公证的合同条款更加严谨、明确，双方对各自权利义务更清晰，可减少因合同理解不一致等引发的争议。
若要对劳动合同进行公证，一般需双方共同向有管辖权的公证机构提出申请，并提交劳动合同文本、双方身份证明等相关材料。公证机构受理后，会按照法定程序进行审查核实，最后出具公证书。公证后的劳动合同，对双方当事人的权益保障更具可靠性。
三、劳动合同可以重签吗
劳动合同可以重签。
在符合一定条件下，双方协商一致可重新签订劳动合同。比如用人单位与劳动者协商变更工作岗位、工作地点等重要内容，或者对劳动报酬、工作时间等条款进行调整时，可能会选择重签合同以明确新的权利义务关系。
重签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。新合同内容应明确、具体、合法，保障双方权益。
重签合同的流程一般是先由双方就变更或新增的内容进行沟通协商，达成一致后拟定新合同文本，双方仔细审查合同条款无误后签字或盖章确认。
需要注意的是，如果重签合同存在欺诈、胁迫等情形，合同可能被认定为无效或可撤销。若因重签合同引发纠纷，双方应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。总之，劳动合同在满足条件时能够重签，但要依法依规进行操作。
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