劳动仲裁时间超过1年怎么办？劳动仲裁申请超1年，视情况而定。因不可抗力等致时效中止的，消除原因后继续算。无中止情形一般超时效仲裁委可能不受理，但有特殊情况致时效中断会重新计算。仲裁委不受理可起诉，法院会审查，超时效也有救济途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁时间超过1年怎么办
劳动仲裁申请超过1年，需视具体情况而定。
若因不可抗力或有其他正当理由，导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若无上述中止情形，一般情况下，超过仲裁时效，劳动人事争议仲裁委员会可能不予受理。但存在一些特殊情况，比如劳动者主张权利时用人单位同意履行义务，或者劳动者有证据证明向用人单位主张过权利等，可导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果仲裁委以超过时效为由不受理，劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼。法院在审理此类案件时，会根据具体事实和证据进行审查判断。例如，审查劳动者是否有持续主张权利的相关证据等，有可能会支持劳动者的诉求。总之，即便超过仲裁时效，也并非完全丧失权利救济途径，可通过法律程序争取自身合法权益。
二、劳动仲裁后公司不赔偿怎么办
劳动仲裁后公司不履行赔偿义务，劳动者可采取以下措施：首先，向法院申请强制执行。仲裁裁决具有法律效力，公司应依法执行。劳动者需向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交强制执行申请，并附上仲裁裁决书等相关材料。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以促使公司履行赔偿义务。其次，如果公司对仲裁裁决不服，提起了诉讼，劳动者应积极应对。准备好支持仲裁裁决的证据和法律依据，按时参加庭审，清晰阐述自己的诉求和理由。法院会根据事实和法律作出公正判决。若判决后公司仍不赔偿，继续通过强制执行程序解决。最后，在整个过程中，劳动者要密切关注执行进展，配合法院工作，及时提供公司财产线索等信息，以保障自身合法权益得以实现，促使公司尽快履行赔偿责任。
三、劳动仲裁机构属于行政机关吗
劳动仲裁机构不属于行政机关。
劳动仲裁机构是依法设立的，负责处理劳动争议案件的专门机构。它具有准司法性质，在劳动争议处理体系中发挥着重要作用。
行政机关是依法行使国家行政职权，组织和管理国家行政事务的国家机关。而劳动仲裁机构主要依据劳动法律法规，遵循特定程序对劳动纠纷进行居中裁决。其裁决结果具有法律效力，但它并非行使行政管理职能的行政机关。
劳动仲裁机构有独立的组织架构和工作流程，其组成人员通常包括专业的法律人士和熟悉劳动业务的人员。它在处理劳动争议时，秉持公正、公平、合法的原则，以保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。与行政机关在性质、职能和运作方式上均存在明显区别。
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