怎样举报丽达拖欠工资？举报丽达拖欠工资有三种途径：一是向劳动监察部门举报，准备证明材料，可现场或电话举报；二是通过工会组织，有工会向其反映，无则求助当地总工会；三是部分地区可线上平台举报。举报后保持电话畅通并适时询问结果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样举报丽达拖欠工资
若要举报丽达拖欠工资，可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门举报：准备好能够证明你与丽达存在劳动关系、工资标准及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉登记表，详细说明被举报单位名称（丽达）、地址、负责人信息，以及拖欠工资的具体情况。也可以拨打劳动监察投诉举报电话进行线上举报。
2. 通过工会组织：如果丽达有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与单位协商解决。若丽达没有工会，可向当地总工会求助，总工会会协助职工维护合法权益。
3. 线上平台举报：部分地区开通了专门的劳动保障维权线上平台，你可以登录当地政府或劳动部门官方网站，在相关板块按照指引进行举报。
举报后要保持电话畅通，以便相关部门反馈处理进度，同时可适时主动询问处理结果。
二、拖欠的工资被降薪合法吗
用人单位将拖欠的工资降薪不合法。
根据法律规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位与劳动者已就工资数额、支付方式等在劳动合同中明确约定，就应按照合同履行支付义务。
用人单位降低劳动者工资属于变更劳动合同内容。依据法律，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，违反了合同约定和法律规定。
如果遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照原工资标准支付拖欠工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资和经济补偿。劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并支付相应的经济赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、拖欠工资还要借钱吗
从法律和常理角度看，不建议在对方拖欠工资的情况下借钱给对方。
从法律层面，用人单位或个人拖欠工资的行为本身已违反劳动法律法规。劳动者与用人单位存在基于劳动合同的工资支付关系，当用人单位未履行支付工资义务时，劳动者的合法权益受到侵害。在这种情况下，劳动者应通过合法途径，如与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来追讨被拖欠的工资。
若此时再借钱给对方，不仅可能使自身资金面临更大风险，还可能混淆双方的法律关系，增加后续维权的复杂性。当劳动者后续要求对方偿还借款时，可能因对方经济状况不佳或其他原因难以收回借款，导致自身权益进一步受损。
所以，在对方拖欠工资问题未解决前，不建议借钱给对方，而应先采取合法措施维护自己的工资权益。
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