什么情况员工不续签不补偿呢？员工不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿的情形有：用人单位维持或提高条件续签，员工不同意；员工因自身原因主动不续签；员工达法定退休年龄合同依法终止。判断条件要综合多方面，若单位降条件续签致员工不签，需补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况员工不续签不补偿呢
一般而言，存在以下情形时员工不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签。比如原合同约定月薪 5000 元，工作岗位不变，用人单位提出以 5000 元或更高工资续签，员工拒绝，这种情况用人单位无需补偿。
2. 劳动合同到期自然终止，员工因自身原因主动明确表示不续签。如员工已决定自主创业，不愿继续在原单位工作，主动告知单位不续签，单位无需支付补偿。
3. 员工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，即便不续签也无补偿。因为根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位没有支付经济补偿的义务。
需注意，判断用人单位是否维持或提高约定条件，要综合工作岗位、劳动报酬、工作时间、工作环境等多方面因素。若用人单位降低条件续签导致员工不续签，用人单位需支付经济补偿。
二、合同到期不续签与辞职一样吗
合同到期不续签与辞职不一样，主要区别如下：
- 行为主体和主动性：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，体现劳动者的主观意愿。合同到期不续签既可能是用人单位决定不续签，也可能是劳动者决定不续签。若用人单位不续签，主动权在单位；若劳动者不续签，主动权在劳动者。
- 法律后果和补偿情况：辞职一般是劳动者主动放弃工作，除用人单位存在违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致劳动者辞职可获补偿外，通常无经济补偿。合同到期不续签，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
- 程序要求：辞职需按法律规定或单位规章制度提前一定时间通知用人单位。合同到期不续签，在合同到期时，劳动关系自然终止，无需提前通知，但双方通常会提前沟通是否续签事宜。
三、到期了不续签还会自动续签吗
合同到期不续签是否会自动续签，要依据合同性质和具体条款来判定。
对于劳动合同，若双方未续签但劳动者继续工作，用人单位未表示异议，可能形成事实劳动关系，但并非自动续签原合同。根据相关法律，超过一个月未续签书面合同，用人单位需支付双倍工资；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
对于租赁合同，若租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议，原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。双方均可随时解除合同，但应在合理期限之前通知对方。
其他类型合同，若合同明确约定到期自动续签，按约定执行；若没有相关约定，合同到期后效力终止，不自动续签。若想继续合作，需重新协商并签订新合同。
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