公司搬迁合同没到期工人怎么办？公司搬迁且合同未到期，工人应对方法如下：查看劳动合同，约定工作地点擅自变更可要求补偿；未约定但提供通勤便利应服从；通勤受严重影响且无合理方案，协商不成解除合同有补偿；有争议先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁合同没到期工人怎么办
公司搬迁且合同未到期，工人可按以下情况应对：
首先，查看劳动合同。若合同明确约定工作地点，公司未经协商一致擅自变更，属于违约。工人有权要求公司按原合同履行；若公司拒绝，工人可主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
其次，若劳动合同未约定具体工作地点，公司搬迁但提供了合理的通勤便利，如安排班车、给予交通补贴等，工人一般应服从安排继续工作。
再者，若公司搬迁导致通勤距离大幅增加，严重影响工人正常生活，公司又未提供合理解决方案，可认定属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。工人与公司协商变更劳动合同达不成一致，公司解除劳动合同的，需支付经济补偿。
最后，若工人与公司就搬迁事宜产生争议，可先与公司协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、员工合同到期工厂搬迁有赔偿吗
员工合同到期且工厂搬迁的情形下，是否有赔偿需分情况判定。
若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，这种情况下，即便合同到期，用人单位也需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若工厂搬迁并未对劳动合同履行产生实质性影响，比如搬迁距离较近，员工能够正常上下班，或用人单位采取了合理措施降低对员工的影响，如提供交通补贴、通勤班车等，且员工拒绝续签合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
所以，员工合同到期工厂搬迁是否有赔偿，关键在于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方的协商处理情况。
三、公司搬迁合同没到期如何赔偿
公司搬迁导致劳动合同履行地点变更，若合同未到期，赔偿情况如下：
首先，判断搬迁是否对员工履行合同造成重大影响。若搬迁距离不远，公司采取合理措施（如提供交通补贴、班车等）保障员工上下班，未实质影响员工权益，员工拒绝前往新址工作，公司通常无需支付赔偿。
其次，若搬迁距离较远，严重影响员工生活与工作便利性，导致劳动合同无法继续履行，公司应与员工协商变更劳动合同相关内容。若双方未能就变更达成一致，公司解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿事宜，需结合实际情况及相关证据综合判断，员工可与公司先协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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