签订协议离职罚款合法吗？签订协议离职罚款是否合法要依具体情况判断。若“罚款”是违约金，仅在单位提供培训、约定竞业限制两种情形下合法；若克扣工资则不合法。协议符合规定时“罚款”约定可能有效，显失公平时劳动者可撤销。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订协议离职罚款合法吗
签订协议离职罚款是否合法，需根据具体情况判断。
若协议中的“罚款”实质是违约金，《劳动合同法》规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定应按约定支付违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
若协议中的“罚款”并非违约金性质，而是用人单位以罚款形式克扣劳动者工资，这种做法通常不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律法规强制性规定，同时符合公平、合理原则，那么协议关于“罚款”的约定可能有效。但如果协议显失公平，劳动者可请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、无条件自动离职合法吗
无条件自动离职是否合法需分情况判断。
从员工角度看，员工有自主择业权，但应遵守法律规定和劳动合同约定。《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。若员工未经通知就无条件自动离职，未履行法定程序，可能构成违法解除劳动合同。这可能导致员工要对用人单位因此遭受的损失承担赔偿责任，比如影响工作交接、造成业务损失等。
从用人单位角度，若用人单位以不合理的规章制度规定员工无条件自动离职，且损害了员工合法权益，这种规定可能不合法。如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，员工依据法律规定可立即解除劳动合同，此时员工的“自动离职”是合法的，还可要求用人单位支付经济补偿。
总之，无条件自动离职不能一概而论判定合法与否，需结合具体情形、遵循法律规定和合同约定来判断。
三、离职如何索要补偿金
离职索要补偿金，需依据不同情形采取不同措施：
1. 确定自身是否符合补偿条件：依据劳动合同法，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者解除劳动合同可获补偿；用人单位经济性裁员、协商一致解除合同（用人单位提出）等情形，也需支付补偿金。
2. 收集证据：准备能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及用人单位存在过错的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
3. 与单位协商：主动和单位沟通，明确表达诉求及补偿依据。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，按法定程序参与仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径解决。
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