劳动仲裁事实认定不清？劳动仲裁事实认定不清，可在收仲裁裁决书 15 日内起诉。诉讼中梳理案件事实，准备证据证明与仲裁认定不符，如关键考勤记录。收集新证据，像工作任务安排记录等。清晰阐述事实逻辑，助法官把握全貌，纠正错误，维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁事实认定不清
若劳动仲裁事实认定不清，可采取以下措施。首先，可依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要全面梳理案件事实，准备充分的证据材料，用以证明真实情况与仲裁认定不符。
比如，若仲裁时未对关键考勤记录予以准确认定，那么就要提交完整、清晰的考勤记录原件及相关证人证言等，以表明实际出勤情况。同时，详细阐述仲裁在事实认定方面存在的漏洞和错误之处，通过法庭的审理和调查，促使法院重新对事实进行审查和判断。
其次，收集新的证据是关键。新证据能够有力地支持自身主张，补充仲裁阶段未充分考量的事实细节。例如，新发现的工作任务安排记录、与上级沟通的邮件等，都可能对厘清事实起到重要作用。
再者，清晰阐述案件事实逻辑。在法庭上有条理地陈述事件发展脉络、双方的权利义务关系等，使法官能够准确把握案件全貌，进而公正地作出裁决，纠正仲裁事实认定不清的问题，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁时薪怎么赔偿
劳动仲裁时薪赔偿需依据具体情形确定。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可主张相应赔偿。
一般而言，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算时薪赔偿，需结合劳动者正常工作时薪及加班等情况。
若因用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中包括时薪折算后的金额。
具体赔偿标准和计算方式，需根据案件实际证据及相关法律规定，由劳动仲裁机构或法院依法判定。
三、劳动仲裁申请赔偿标准
劳动仲裁申请赔偿标准需依据具体情形确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。具体赔偿标准会因案件实际情况而有所不同，需结合相关证据和法律规定准确认定。
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