不可认定工伤公司怎么赔偿？员工不能认定为工伤时，公司赔偿责任依具体情形而定。若公司有过错，应按工伤保险待遇标准赔偿；无过错则通常无赔偿义务，可给予慰问。因第三人侵权受伤，可向其索赔。双方可协商，协商不成员工可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不可认定工伤公司怎么赔偿
若员工不能认定为工伤，公司的赔偿责任需依具体情形确定。
若员工因工作原因受伤却无法认定工伤，是公司存在过错，如未依法为员工缴纳工伤保险费等，公司应承担相应赔偿责任。赔偿费用参照工伤保险待遇项目和标准，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残辅助器具费等。医疗费用按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，公司需按员工原工资福利待遇按月支付工资。
若公司无过错，员工受伤与工作无直接关联，公司通常无赔偿义务。但从人道主义角度，公司可给予一定慰问或救助。
若员工因第三人侵权受伤且无法认定工伤，员工可向侵权第三人主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。
总之，不可认定工伤时公司是否赔偿及赔偿范围，需根据具体情况和法律规定判断。员工和公司可协商解决，协商不成，员工可通过法律途径维护自身权益。
二、单位买断有工伤怎么赔偿
单位买断时员工有工伤，赔偿遵循以下规则：
-已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。同时按月支付伤残津贴，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
-被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
-被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级至十级分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、买断工龄前工伤如何算
买断工龄前发生的工伤计算，需按以下方面考量：
-**已认定工伤情况**：若工伤已认定，依据工伤等级享受相应待遇。被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月领取伤残津贴。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴；经工伤职工本人提出可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除，同样可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
-**未认定工伤情况**：需先确定是否在规定时间申请工伤认定。若未超时效，应尽快申请，认定后按上述对应等级享受待遇。若已超时效，可与单位协商解决，协商不成可通过民事诉讼等途径维护权益，但维权难度较大。
具体计算标准和支付方式，依当地工伤保险政策及相关法律法规执行。
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