劳务公司派遣员工被用工单位辞退有赔偿吗？劳务公司派遣员工被用工单位辞退，赔偿视情况而定。因员工过错被辞退无需赔偿，无故辞退可要求赔偿。用工单位违法辞退，劳务公司担责，按标准支付赔偿金。员工可先与劳务公司协商，不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务公司派遣员工被用工单位辞退有赔偿吗
劳务公司派遣员工被用工单位辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。
若用工单位因员工自身过错，如严重违反规章制度等正当理由辞退，通常无需赔偿。但若是用工单位无故辞退，员工可要求赔偿。不过，赔偿责任主体较为复杂。
劳务派遣员工与劳务公司存在劳动关系。根据劳动合同法规定，用工单位违法辞退派遣员工，劳务公司应承担相应赔偿责任，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与劳务公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要求劳务公司依法履行赔偿义务，维护自身合法权益。
二、公司没有和员工签订劳动协议辞退有补偿吗
公司未与员工签订劳动协议，辞退员工时是否有补偿需视具体情况而定。
若员工能证明双方存在事实劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在辞退方面，如果是用人单位违法解除劳动关系，比如无正当理由辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是用人单位与员工协商一致解除劳动关系，或者符合法定的无过失性辞退等情形，用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
三、辞退员工赔偿是按应发工资还是实发工资吗
辞退员工的赔偿通常按照应发工资计算。
应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。实发工资则是扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项费用后的实际到手工资。
按照应发工资计算赔偿，更能全面反映劳动者的劳动报酬水平，保障其合法权益。例如，若劳动者月工资应发为8000元，实发6500元，在计算辞退赔偿时，应以8000元为基数。这样能确保劳动者在被辞退时，获得基于其正常劳动应得的足额补偿，避免因扣除部分费用而导致赔偿金额不合理减少，符合公平合理的法律原则及保障劳动者权益的立法目的。
以上是关于劳务公司派遣员工被用工单位辞退有赔偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
