拖欠工资老板有罪吗？拖欠工资老板可能构成拒不支付劳动报酬罪。相关法律规定，逃避或有能力不支付劳动报酬数额较大，经责令仍不支付的，处相应刑罚。单位犯此罪也有处罚。未造成严重后果且公诉前支付报酬并担责可从轻。拖欠工资是否有罪视具体情况定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资老板有罪吗
拖欠工资老板可能构成拒不支付劳动报酬罪。
根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
不过，一般情况下，拖欠工资首先是劳动纠纷范畴，劳动行政部门会责令限期支付。只有在满足特定条件，如恶意拖欠且经责令仍不支付等，才会涉及刑事犯罪。所以，拖欠工资是否有罪要视具体情形而定。
二、拖欠工资坐牢受罪吗
一般情况下，单纯拖欠工资属于劳动纠纷，通常不会直接导致坐牢。
但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
具体法律规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
所以，拖欠工资不一定会坐牢，关键看是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
三、怎样才算拖欠工资罪
我国刑法中没有拖欠工资罪这一罪名。但是，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。
如果存在上述情形，经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，就可能构成犯罪。司法机关会依法追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
以上是关于拖欠工资老板有罪吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
