降薪和拖欠工资违法吗？降薪和拖欠工资通常违法。降薪需用人单位与劳动者协商一致，擅自降薪属违约。拖欠工资非因法定事由也不被允许，劳动部门会责令支付，逾期要加付赔偿金。劳动者可协商，不成可走法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、降薪和拖欠工资违法吗
降薪和拖欠工资在通常情况下违法。
降薪方面，根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。若未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定，劳动者可要求用人单位按原合同约定支付工资。例如，企业经营困难需降薪，应与工会或全体职工说明情况，协商一致后才可执行。
拖欠工资同样违法。工资应按劳动合同约定日期支付，非因不可抗力等法定事由，单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。劳动法律法规明确规定，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到降薪或拖欠工资情况，劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、拖欠工资能拒绝出差吗
员工在用人单位拖欠工资的情况下，可以拒绝出差。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。当用人单位拖欠工资，已构成违约行为，损害了劳动者的合法权益。在此情形下，劳动者有权采取合理的维权措施。
出差通常属于额外的工作安排，在用人单位未履行支付工资义务时，劳动者拒绝出差可视为行使不安抗辩权。劳动者有理由担心继续按照用人单位要求提供额外劳动后，工资依然无法得到保障。
同时，用人单位拖欠工资时，劳动者还可通过合法途径维护权益。可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，劳动者拒绝出差应采取合理、合法的方式，如书面告知用人单位拒绝的原因等，避免因不当拒绝给自身带来不必要的法律风险。
三、拖欠工资算是被迫离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可认定为被迫离职。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位拖欠工资时，劳动者被迫离职可获相应权益保障。其一，劳动者能要求用人单位支付所拖欠工资。其二，根据工作年限，用人单位需向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，劳动者需注意解除劳动合同的程序。一般要以书面形式通知用人单位，明确指出因拖欠工资而解除劳动合同，并保留相关证据，如快递底单、邮件记录等。这样在后续维权时，可证明解除劳动合同的原因和时间。若发生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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