解除劳动合同后特殊工种算不算？解除劳动合同后，特殊工种计算分情况。通常以实际工作经历认定，若符合规定且时长达标，经历仍有效。办理待遇审核档案原始记录，不同地区政策有差异，要保存好证明材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同后特殊工种算不算
解除劳动合同后，特殊工种是否计算需分情况判断。
一般而言，特殊工种的认定和工作年限计算，是以劳动者实际从事特殊工种的工作经历为准，而非受劳动合同是否解除影响。若劳动者在职期间确实从事了符合国家规定的特殊工种岗位工作，且工作时长满足相关要求，即便之后解除了劳动合同，这段特殊工种工作经历依旧有效。
在办理提前退休等涉及特殊工种待遇时，主要审核的是档案中关于特殊工种工作的原始记录，包括工资单、岗位登记表等能证明工作岗位和工作时间的材料。只要这些材料能证实劳动者从事特殊工种的事实，就可依据规定享受相应待遇。
不过，不同地区在具体政策执行上可能存在差异。有些地方对特殊工种工作记录的完整性和连续性有更严格要求。因此，劳动者在解除劳动合同后，应妥善保存能证明特殊工种工作经历的相关材料，以便日后需要时可顺利证明自己的特殊工种工作情况。
二、特殊工种解除劳动合同怎么赔偿
特殊工种解除劳动合同的赔偿情况需分多种情形判断。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同，则无需支付赔偿。
特殊工种员工因职业病或工伤导致不能胜任工作，用人单位解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需按工伤保险相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同履行地不一致由谁管辖
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
这一规定是为了方便劳动者维权。劳动合同履行地是劳动者实际工作的地点，在此地进行仲裁，便于劳动者提供证据、参与仲裁程序。而用人单位所在地一般是其注册登记地，也具有管辖权。
在诉讼管辖方面，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。同样，劳动合同履行地和用人单位所在地的人民法院都有管辖权的，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。总体而言，以劳动合同履行地管辖为优先，兼顾用人单位所在地管辖，以保障当事人合法权益及仲裁、诉讼程序顺利进行。
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