广州劳动法工资怎么算？广州劳动法明确工资计算规定，正常出勤月工资计算方式为月工资除以21.75天得日工资，再除以8小时得小时工资。加班工资依不同时段有不同倍数标准，还举例说明计算方法，强调用人单位要准确计算支付工资保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、广州劳动法工资怎么算
广州劳动法对于工资计算有明确规定。
正常出勤月工资的计算方式为：月工资÷21.75天=日工资，月工资÷21.75天÷8小时=小时工资。
加班工资计算如下：平日加班，按照不低于小时工资基数的1.5倍支付加班工资；周末加班，按照不低于小时工资基数的2倍支付加班工资；法定节假日加班，按照不低于小时工资基数的3倍支付加班工资。
例如，月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），小时工资约为28.8元（5000÷21.75÷8）。若平日加班2小时，加班工资约为86.4元（28.8×1.5×2）；周末加班4小时，加班工资约为230.4元（28.8×2×4）；法定节假日加班8小时，加班工资约为691.2元（28.8×3×8）。
用人单位应按照上述规定准确计算并支付劳动者工资，保障劳动者合法权益。
二、工资要不上找哪个部门
工资被拖欠，可向多个部门寻求帮助。首先是劳动监察部门，其职责在于监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，能责令用人单位支付拖欠工资，并对其违法行为进行处罚。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据前往劳动监察部门投诉。
其次是劳动争议仲裁委员会，若与用人单位就工资等问题产生争议，可向其申请仲裁。仲裁委依法居中裁决，确定工资支付等相关事宜。申请仲裁需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
此外，人力资源和社会保障局也可协调处理工资问题。劳动者可向当地人社局的劳动保障监察机构或劳动人事争议调解仲裁机构反映情况，他们会根据具体情形采取相应措施维护劳动者权益。通过这些部门的介入，能促使工资问题得到妥善解决，保障劳动者的合法权益。
三、工资有争议找哪个部门
工资有争议可找多个部门解决。首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，若发现用人单位存在克扣、无故拖欠工资等违法行为，会依法责令其改正。其次，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。劳动争议调解仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，对工资争议进行公正裁决。一般来说，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，工会组织也能为劳动者提供帮助，协助其与用人单位协商解决工资争议。劳动者应根据自身实际情况，选择合适的部门维护自己的合法权益，在解决争议过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
以上是关于广州劳动法工资怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
