公司甲乙双方解除合同,打工者能得到补偿吗？打工者能否获补偿视具体情况。公司甲乙双方解除合同未影响打工者劳动关系，一般无补偿；若致打工者被辞退等则可能有补偿，包括法定裁员补偿、违法解除合同的赔偿金，有相关约定也可依约主张，要综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司甲乙双方解除合同,打工者能得到补偿吗
打工者能否获得补偿需视具体情况而定。
若公司甲乙双方解除合同未影响打工者与公司的劳动关系，打工者工作继续正常开展，一般无补偿。
若因甲乙双方解除合同，导致打工者所在公司发生诸如经营困难、业务调整等情况，进而致使打工者被辞退、裁员等，则可能涉及补偿：
一是若符合法定裁员情形，公司应按打工者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若公司无正当理由违法解除与打工者的劳动合同，打工者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若打工者与公司签订的劳动合同中有关于公司经营变动等特殊情况下补偿的约定，且符合约定情形，打工者也可依约主张补偿。总之，要综合多方面因素判断打工者是否能获得补偿。
二、在建筑工地打工,摔断一根肋骨,怎么赔偿
在建筑工地摔断一根肋骨，涉及的赔偿问题需按以下步骤处理。
首先，确定劳动关系。收集能证明与建筑公司或包工头存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言等。若没有签订劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定为工伤是获取赔偿的关键前提。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。一根肋骨骨折一般可能达不到伤残等级，但具体以鉴定结论为准。
赔偿方面，若认定为工伤且有相应伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若未达伤残等级，也可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。赔偿数额根据实际花费、工资水平等因素确定。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、滞留湖北打工有补偿吗
关于滞留湖北打工是否有补偿，需视具体情况而定。
若因政府实施防控措施导致劳动者滞留湖北无法正常返岗工作，一些地方政府可能出台了相应政策，对企业给予一定补贴或扶持，以缓解企业因劳动者无法按时到岗产生的困难，但这并非直接针对劳动者的补偿。
从法律角度，在这种不可抗力导致的特殊情形下，企业与劳动者可通过协商来处理工资待遇等问题。如劳动者因滞留无法提供正常劳动，企业应按照劳动合同约定支付工资。若企业受疫情影响经营困难，也可与劳动者协商调整薪酬、轮岗轮休等。
不过，目前并没有统一规定明确给予滞留湖北打工者专门补偿。若劳动者认为自身权益受损，可先与企业友好协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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