公司不签合同对员工有什么影响吗？公司不签合同对员工影响多方面，权益保障有隐患，维权难；影响职业稳定性，可能随时失业且难获补偿；限制发展机会，难享培训与公平晋升。但法律规定，公司用工超一个月不满一年未签合同，员工有权要双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签合同对员工有什么影响吗
公司不签合同对员工存在多方面影响：
其一，权益保障存隐患。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。未签合同，员工在工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益缺乏书面凭证。一旦发生纠纷，比如公司随意克扣工资、延长工作时间却不支付加班费等，员工很难举证维权，自身利益易受侵害。
其二，影响职业稳定性。没有合同约束，公司可能随时以不合理理由辞退员工，且员工难以依据合同条款争取合法补偿。员工可能面临随时失业风险，无法获得应有的经济赔偿，给生活带来经济压力和不稳定因素。
其三，限制发展机会。规范劳动合同有助于员工职业发展，包括培训、晋升等。不签合同，公司管理可能不规范，员工难以享受正规职业培训和公平晋升渠道，不利于个人职业技能提升和长远职业规划。
不过，法律也赋予员工相应保护。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。
二、员工故意不签合同怎么办
若员工故意不签合同，企业可采取以下措施：
首先，企业应履行告知义务，以书面形式明确告知员工签订劳动合同是双方的法定义务，并详细说明不签合同可能产生的不利后果，同时保留好送达凭证，比如让员工签收告知书。
其次，给员工合理的签订合同期限，通常在一个月内完成。若员工在规定期限内仍拒绝签订，企业要及时作出处理。
再者，根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
企业在处理员工故意不签合同问题时，要注重证据的收集和保留，确保自身行为符合法律规定，避免后续法律风险。
三、员工签字的合同谁承担责任
员工签字的合同责任承担需依具体情形判定：
其一，若员工是在授权范围内代表公司签字，比如员工作为公司授权的代理人签订合同，合同责任通常由公司承担。这是因为员工的签字行为是职务行为，代表公司的意思表示，相应的权利义务归属公司。
其二，要是员工以自己的名义签字，且合同相对方知晓其并非代表公司，而是个人行为，那么责任由员工个人承担。例如员工个人购买办公用品，以自己名义签订买卖合同，责任就落在员工身上。
其三，存在员工超越授权范围签字的情况。如果公司事后追认该签字行为，合同责任仍由公司承担；若公司拒绝追认，相对方若有合理理由相信员工有代理权，构成表见代理，公司也需承担责任；若相对方明知员工超越权限，则责任一般由员工自行承担。总之，需综合签字性质、授权情况及相对方认知等因素确定责任主体。
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