劳动法适用全体劳动者吗？劳动法适用于全体劳动者。我国劳动法规定，境内企业、个体经济组织等用人单位及其劳动者适用本法，国家机关等与劳动者建立劳动合同关系的也依本法执行。其旨在保护劳动者权益、规范劳动关系，适用范围广，保障劳动者多方面权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法适用全体劳动者吗
劳动法适用于全体劳动者。
根据我国劳动法规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这明确了劳动法的适用范围涵盖了各类用人单位及其劳动者。
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。无论是在国有企业、民营企业、外资企业工作，还是从事个体经营、灵活就业等，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，都受到劳动法的调整和保护。其适用范围广泛，确保了全体劳动者在工作时间、休息休假、工资待遇、劳动安全卫生等诸多方面的权益能得到法律保障，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义。
二、劳动关系存在可以仲裁吗
劳动关系存在时可以进行仲裁。
当双方就劳动关系的相关事宜产生争议，比如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业危害防护等方面存在纠纷，且无法通过协商解决时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。在仲裁过程中，双方需按照法定程序提供证据、陈述观点。仲裁委员会会依据相关法律法规及事实情况作出公正裁决。
申请劳动仲裁要注意在规定时效内提出，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。同时，要准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张，从而更好地维护自身在劳动关系中的合法权益。
三、劳动关系承继关系的认定
劳动关系承继关系认定需综合多方面因素。通常情况下，当用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
在认定过程中，关键在于审查是否存在明确的承继事实。比如，新用人单位是否实际接收了原用人单位的资产、人员、业务等。若新用人单位接收了原用人单位的劳动者，且劳动者的工作内容、工作地点等基本劳动条件未发生重大变化，可认定劳动关系承继。
同时，还需审查相关协议或约定。若用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中有关于劳动关系承继的特别约定，应从其约定。
此外，劳动者的权益保障也是重要考量因素。承继后的用人单位应承担原用人单位的劳动权利义务，包括工资支付、社会保险缴纳等。若劳动者因劳动关系承继产生纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
总之，劳动关系承继关系认定要依据事实、协议及法律规定，确保劳动者合法权益得到保障，维护劳动关系的稳定与和谐。
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