劳动者如何单方面解除劳动关系？劳动者单方面解除劳动关系分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。即时解除是单位有未提供劳动保护等情形，或强迫劳动、危及劳动者安全时，劳动者可随时或立即解除，解除要遵循法定程序条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者如何单方面解除劳动关系
劳动者单方面解除劳动关系有多种情形。
预告解除：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。
即时解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同。
劳动者单方面解除劳动关系应遵循法定程序和条件，确保自身权益的同时，也符合法律规定，避免引发不必要的纠纷。
二、解除劳动关系员工不签字怎么办
若员工不签字，并不影响解除劳动关系的效力。首先，用人单位应确保解除劳动关系的程序合法合规。比如，提前以书面形式通知员工解除的原因、依据及时间等关键信息。
若因员工过错解除，如严重违反规章制度等，需有充分证据证明员工的过错行为，并且规章制度应是经过民主程序制定、已向员工公示且不违反法律法规强制性规定的。
若因客观情况发生重大变化等合法理由解除，要提供相应证据证明客观情况变化及采取了合理的协商变更措施等。
书面通知送达员工时，可采用多种方式，如直接送达、邮寄送达等，并保留好相关送达凭证。即使员工不签字，只要送达程序符合规定，解除劳动关系依然有效。之后，用人单位应按照法律规定办理相关离职手续，如结算工资、支付经济补偿（如有）、办理社保减员等。若员工后续对此有异议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，用人单位只需积极应对，提供充分证据证明解除行为的合法性即可。
三、劳动关系和劳务关系赔偿一样吗
劳动关系和劳务关系赔偿不一样。
在劳动关系中，劳动者因工受伤或患职业病等，用人单位通常需承担工伤保险责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。
劳务关系中，提供劳务者受到损害，根据双方过错承担相应责任。一般由接受劳务一方承担赔偿责任，但提供劳务者有过错的，可减轻接受劳务一方的责任。赔偿范围主要有医疗费、误工费等。
两者区别的关键在于主体地位、从属性等。劳动关系中劳动者与用人单位具有较强的人身依附性，劳务关系则相对较为松散。因此，赔偿依据、标准及责任承担方式都存在差异，不能一概而论。具体赔偿需依据实际情况，准确判断是劳动关系还是劳务关系，进而确定相应赔偿。
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