故意拖欠工资会有罚款吗？故意拖欠工资后果严重。用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；逃避或有能力却不支付报酬且数额大，构成犯罪，担刑责并处罚金。劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、故意拖欠工资会有罚款吗
故意拖欠工资可能会面临罚款。根据相关法律规定，用人单位有故意拖欠工资行为，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。除了要承担刑事责任外，还可能被处以罚金。
因此，故意拖欠工资不仅会面临民事赔偿责任，还可能面临行政处罚和刑事处罚。劳动者遇到用人单位故意拖欠工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资关电表违法吗
拖欠工资和关电表是否违法需分开判断。
从拖欠工资角度，用人单位无故拖欠劳动者工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
关于关电表，如果是供电企业因用电方未按约定缴纳电费而依照法定程序停电，一般不违法。但如果是用人单位为逼迫劳动者接受不合理条件或其他不当目的而私自关停电表，则可能违法。这可能侵犯劳动者正常工作和生活的权利，属于侵犯他人合法权益的行为。若因此给劳动者造成损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。
总之，拖欠工资本身违法，而关电表是否违法要依据具体情况和相关法律规定判断。劳动者遇到此类情况，可咨询专业法律人士，通过合法途径解决问题。
三、怎样追老板拖欠工资
追讨老板拖欠工资，可通过以下途径：
1. 协商解决：直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。
追讨工资时，要保持冷静，依法维权，确保自身合法权益得到保障。
以上是关于故意拖欠工资会有罚款吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
