口头协议算不算劳动合同？口头协议在特定情形下算劳动合同。建立劳动关系一般应订书面合同，非全日制用工（日工作不超4小时、周累计不超24小时）可订口头协议且有效。全日制用工仅口头约定，单位可能需付双倍工资，依用工形式判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、口头协议算不算劳动合同
口头协议在特定情形下算劳动合同。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是对劳动合同形式的一般要求，书面合同能明确双方权利义务，减少纠纷。然而，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果是非全日制用工，口头协议具有劳动合同效力，受法律保护。但要是全日制用工，仅达成口头协议，未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断口头协议是否算劳动合同，要依据用工形式来确定。
二、三年未签劳动合同赔偿多少
用人单位三年未与劳动者签劳动合同，赔偿情况如下：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付最长不超过十一个月，也就是最多能获得十一个月工资赔偿。因为用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，便不再适用二倍工资规定。
举例来说，若劳动者月工资是5000元，那么用人单位最多需支付55000元（5000元×11个月）作为未签合同的赔偿。
此外，劳动者还可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，应承担相应法律责任。劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、三年未签劳动合同赔偿标准
用人单位三年未与劳动者签订劳动合同，赔偿标准如下：
第一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从用工第二个月起至满一年期间，用人单位需支付双倍工资，最长11个月。
第二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后无需再支付双倍工资，但双方应按照无固定期限劳动合同履行权利义务。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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