拖欠工资需要交接吗？用人单位拖欠工资，劳动者是否交接工作要分情况。从法律和职业道德讲，劳动者有交接义务，随意不交接造成损失可能担责。实际中，劳动者可先沟通，单位拒付可维权，保留证据，获支持后单位支付工资就完成交接，建议协商解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资需要交接吗
用人单位拖欠工资，劳动者是否需要交接应分情况看待。
从法律和职业道德层面，劳动者有义务办理工作交接。根据相关法律规定，解除劳动合同时，劳动者应按双方约定办理工作交接。即便单位拖欠工资，劳动者随意不交接工作，给单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
但从实际操作角度，若用人单位存在拖欠工资这种严重违约行为，劳动者可在合理范围内采取措施保障自身权益。劳动者可先与单位沟通，明确告知单位在支付拖欠工资后会进行工作交接。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。在维权过程中，可保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁或法院支持劳动者诉求，劳动者应在单位支付工资后及时完成工作交接。
综上，建议劳动者尽量与单位协商解决，在维护自身权益同时，妥善完成工作交接。
二、发文不拖欠工资违法吗
仅发文表示不拖欠工资本身并不违法。这种发文行为通常是一种积极的宣示，体现企业或相关主体保障劳动者权益、遵守劳动法律法规的态度。
不过，关键在于实际行动。若只是发文宣称不拖欠工资，但在实际中依然存在拖欠工资的情况，就构成违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。所以，发文本身没问题，重要的是要切实履行不拖欠工资的承诺。
三、拖欠900工资可以起诉吗
拖欠900元工资可以起诉，但一般需先经过劳动仲裁程序。
依据劳动法律法规，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。通常，劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程相对简便，能较快处理纠纷，且不收取费用。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不服，或者仲裁委逾期未作出决定，劳动者可向人民法院提起诉讼。虽然900元数额不大，但只要证据充分，诉求合理合法，法院会依法审理。
另外，劳动者也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。这种方式较为直接，能借助行政力量快速解决问题。
总之，被拖欠900元工资，劳动者有多种途径维权，可根据实际情况选择合适方式。
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