员工失联如何解除劳动关系？员工失联后解除劳动关系，先通过多种方式联系，联系不上在媒体公告通知其回单位办手续。公告期满仍未出现，可因旷工严重违纪解除，制作书面通知并告知员工。要保存好相关证据，不同地区操作有别，应依规处理防法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工失联如何解除劳动关系
员工失联后解除劳动关系，可按以下步骤操作：首先，用人单位应通过多种方式积极联系员工，如拨打预留的电话号码、发送书面通知至员工在单位登记的住址等。若穷尽各种合理方式仍无法联系到员工，可在有影响力的媒体上发布公告，声明通知员工在一定期限内回单位办理相关手续，逾期未归将按规定处理。
公告期满后，若员工仍未出现，用人单位可依据相关法律法规及单位规章制度，以员工旷工严重违反劳动纪律为由，作出解除劳动关系的决定。制作解除劳动关系的书面通知，并通过直接送达、邮寄送达（若邮寄被退回则采用公告送达）等方式告知员工解除劳动关系的事实及依据。
同时，用人单位需妥善保存好相关证据，包括联系员工的记录、公告的凭证、解除劳动关系通知的送达凭证等，以备后续可能出现的劳动纠纷时作为证明解除劳动关系合法性的依据。
需注意，不同地区的具体操作流程及要求可能存在差异，用人单位应结合当地实际情况依法依规进行处理，避免因程序不当引发法律风险。
二、怎么证明被迫解除劳动关系
证明被迫解除劳动关系，需提供充分且有效的证据。可从以下几方面着手：
其一，收集用人单位存在过错的证据。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的记录，像社保缴纳明细、欠费通知等；用人单位未及时足额支付劳动报酬的凭证，如工资条、转账记录、催款记录等。
其二，保留因用人单位过错而采取合理措施的证据。若因未缴纳社保而被迫解除，可提供向用人单位提出补缴要求的书面函件及邮寄凭证；若因拖欠工资，有通过邮件、短信、微信等方式向用人单位主张支付工资的记录。
其三，有与解除劳动关系相关的通知文件。如劳动者以用人单位过错为由，向用人单位发出的解除劳动关系通知，且该通知已送达用人单位，可通过快递签收单、电子邮件回执等证明送达情况。
其四，能体现用人单位过错对劳动者造成实质影响的证据。比如因未缴纳社保，劳动者自行承担高额医疗费用的单据；因拖欠工资导致劳动者生活困难，向他人借款的借条等。通过多方面证据相互印证，增强被迫解除劳动关系证明的可信度。
三、怎么要求公司提供劳动条件
劳动者有权要求公司提供符合法律规定和安全卫生标准的劳动条件。若需向公司提出此要求，可通过以下方式：
首先，可与公司进行沟通协商。以正式、诚恳的态度，向公司管理层说明劳动条件存在的问题，并明确表达希望改善的诉求。沟通时注意保留相关记录，如谈话时间、参与人员、谈话内容要点等，以备后续可能之需。
其次，若沟通无果，可考虑以书面形式提出。撰写一份详细的申请，阐明劳动条件方面存在的具体不足，如工作场所的通风、采光、温度、噪音等不符合标准，或劳动防护用品配备不全等情况，并附上相关法律法规依据，要求公司限期予以解决。将书面申请通过挂号信、快递等方式送达公司，并保留送达凭证。
再者，若公司仍未重视或未解决，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，会依法责令公司改正，提供符合要求的劳动条件。
最后，若因劳动条件问题与公司产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，由仲裁机构或法院判定公司应承担的责任及应提供的合适劳动条件。
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