拖欠工资加利息吗？用人单位拖欠工资一般不加利息，但劳动者可主张额外赔偿。逾期不支付劳动报酬，用人单位需按标准加付赔偿金。若合同有约定且合法，可能要付利息。劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资加利息吗
用人单位拖欠工资，一般情况下不会直接加利息，但劳动者可主张额外赔偿。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资的一种惩罚性规定。
另外，若劳动合同中有关于拖欠工资需支付利息的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同约定，用人单位可能需要支付利息。
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能存在的赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、拖欠工资恶意扣钱合法吗
拖欠工资、恶意扣钱不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，用人单位有按时足额支付工资的义务。拖欠工资使劳动者无法及时获得劳动报酬，损害其财产权益和正常生活安排；恶意扣钱若没有合理依据，如未经法定程序或劳动合同约定，同样违反工资支付规定。
劳动者遇到此类情况，可依法维权。一是与用人单位协商，要求支付被拖欠工资及停止恶意扣钱行为；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资和恶意扣钱违反劳动法律法规，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、工资拖欠2天可以吗
工资拖欠2天是否可行，需结合具体情况判断。
从法律规定看，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。虽然法律没有明确规定工资支付必须精确到具体某一天，但一般要求在合理时间内支付。如果劳动合同明确约定了工资支付日期，企业拖欠2天属于违约行为，侵犯了劳动者获得报酬的权利。
实践中，若企业因特殊原因（如银行系统故障、财务人员操作失误等）偶尔拖欠2天，且及时向劳动者说明情况并尽快支付，这种情况下通常不会被认定为严重违法行为。然而，若企业经常出现类似短期拖欠工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
总之，企业应尽量按照约定时间支付工资，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。
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