离职怎么保留记录证据？离职时保留记录证据可从五方面着手：保留劳动合同、离职证明等书面文件；留存工作沟通记录；保留考勤记录；保存薪资福利记录；留存工作成果。保留证据能在劳动纠纷时为维权提供有力支持。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职怎么保留记录证据
离职时保留记录证据可从以下几方面着手：
1. 书面文件：保留好劳动合同，它是确定劳动关系、工作岗位、薪资待遇等的重要依据。离职时，索要并留存离职证明，证明离职的合法性和时间。若有公司出具的调岗、降薪、奖惩等书面通知，也务必保存。
2. 工作沟通记录：包括电子邮件、即时通讯工具（如微信、QQ）的聊天记录等。这些记录能反映工作内容、任务安排、与同事及上级的沟通情况。可定期对重要聊天记录进行截图或备份，确保其完整性。
3. 考勤记录：通过打卡记录、电子考勤系统截图等方式保留自己的出勤情况。若公司采用纸质考勤，可拍照留存。
4. 薪资福利记录：保存工资条、银行工资流水明细，能证明工资发放情况、金额及时间。同时，留意社保、公积金缴纳记录，可通过相关官方网站或手机应用查询并下载。
5. 工作成果：如项目报告、方案、设计作品等，可证明自己的工作能力和业绩。
保留记录证据能在发生劳动纠纷时，为自己维权提供有力支持。
二、见习期离职有补偿吗
见习期离职是否有补偿，需分情况判断。
如果是劳动者主动离职，一般没有补偿。劳动者在见习期内提前通知用人单位解除劳动关系，是行使自身择业权的体现，通常无需支付违约金，用人单位也无需支付经济补偿。
若用人单位存在过错导致劳动者离职，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据相关法律规定解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若用人单位违法解除见习期劳动者的劳动关系，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、怎么拿到离职证据
拿到离职证据可通过以下途径：
1. 离职证明：这是最直接的证据。员工离职时，可要求用人单位出具离职证明，证明中应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
2. 电子邮件或聊天记录：与公司领导或人力资源部门关于离职事宜的沟通记录，可作为证据。比如，员工提出离职申请，领导回复同意，这样的邮件或聊天记录就有证明作用。
3. 工作交接文件：办理工作交接时形成的文件，如交接清单、物品归还记录等，能间接证明员工已离职。
4. 工资发放记录：离职后，工资停止发放，银行工资流水记录可显示工资发放截止情况，辅助证明离职事实。
5. 考勤记录：若公司采用电子考勤，可尝试获取考勤系统中最后出勤记录，证明不再出勤，已实际离职。
获取离职证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性。若与用人单位发生争议，这些证据有助于维护自身合法权益。
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