劳动仲裁要提交原件吗？劳动仲裁一般要提交证据原件，因其证明效力最高能直接反映事实。当事人对主张有举证责任，提交原件助仲裁委审查。特殊情形可不交原件，如原件遗失等，此时可用复印件但证明力弱，能交原件尽量交以维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要提交原件吗
劳动仲裁一般需要提交证据原件。这是因为原件具有最高的证明效力，能最直接地反映事实情况。
在劳动仲裁过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。提交原件有助于仲裁委准确审查证据的真实性、关联性和合法性。例如劳动合同、工资条、工作证等关键证据，都应尽量提供原件。
但存在特殊情形可不提交原件。若因正当理由无法提供原件，比如原件已遗失且有合理说明，或者原件在对方控制之下，经仲裁委责令对方提交而对方无正当理由拒不提交的，可提供复印件等其他证明材料。不过复印件等证明材料的证明力相对较弱，可能需要其他证据佐证。所以，能提交原件的，尽量提交原件，以增强自身主张的可信度和证明力，保障自身合法权益在劳动仲裁中得到有效维护。
二、劳动仲裁完法院起诉吗
劳动仲裁后是否向法院起诉需视具体情况而定。
一般来说，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。如果劳动者对仲裁裁决结果不服，在符合法律规定的情况下，可以向法院提起诉讼。例如，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，劳动者对该裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
而用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如用人单位不服非终局裁决，则可在法定期限内向法院起诉。
三、劳动仲裁枉法仲裁谁管
劳动仲裁若存在枉法仲裁的情况，有相应的监督和处理机制。
人民检察院对枉法仲裁行为依法进行法律监督。如果认为劳动仲裁员在仲裁过程中有枉法仲裁嫌疑，当事人可以向人民检察院提出申诉或控告。检察院会对相关情况进行审查，符合条件的会启动法律监督程序。
同时，上级劳动争议仲裁委员会对下级仲裁委员会的仲裁工作进行指导和监督。若发现下级存在枉法仲裁问题，可采取相应措施予以纠正。
此外，劳动行政部门也可对劳动仲裁工作进行监督管理。当接到关于枉法仲裁的反映时，会依法依规进行调查核实，对违规行为进行处理，以保障劳动仲裁的公正性和合法性，维护当事人的合法权益。当事人发现枉法仲裁情形时，应及时通过合法途径反映，以促使问题得到妥善解决。
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