劳动局可以讨要工资吗？劳动局能帮劳动者讨薪。劳动者遇用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会求助。劳动监察部门责令支付，逾期不付则加付赔偿金；仲裁委审理后，生效裁决用人单位需履行，否则可申请法院强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局可以讨要工资吗
劳动局可以帮助劳动者讨要工资。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资等问题时，可向当地劳动局下设的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
若通过劳动监察部门，其会依法对用人单位进行监督检查，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若选择劳动争议仲裁委员会，劳动者需提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法定程序进行审理。一旦仲裁裁决生效，用人单位应履行支付义务。若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
总之，劳动局在保障劳动者工资权益方面发挥着重要作用，劳动者可依据自身情况选择合适途径来讨要工资，维护自身合法权益。
二、劳动节哪天是三倍工资
劳动节法定三倍工资的日期是 5 月 1 日当天。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。5 月 1 日为国际劳动节，属于法定休假日。
而 5 月 2 日至 5 月 5 日，如果用人单位安排劳动者加班，在不能安排补休的情况下，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。 劳动者有权依据法律规定，维护自身获得相应加班工资的权益。若与用人单位就加班工资等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
三、劳动监察能要回工资吗
劳动监察在帮助劳动者要回工资方面具有重要作用。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察会依法展开调查。
劳动监察有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其调查手段包括查阅、复制与工资支付相关的材料，询问相关人员等。通过这些措施，查明工资拖欠的事实及原因。
通常情况下，只要证据充分、事实清楚，劳动监察能够有效促使用人单位支付工资。劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的诉求。劳动监察会依据法律法规，维护劳动者获取劳动报酬的合法权益，帮助劳动者要回工资。
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