停产停业员工怎么补偿？企业停产停业与员工解除劳动关系通常要补偿。经济补偿按工作年限算，月工资有相应标准；月工资超地区职工月均工资三倍的，支付标准和年限有限制。未解除劳动关系时，不同情况工资支付也有规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停产停业员工怎么补偿
企业停产停业导致与员工解除劳动关系，通常需给予员工相应补偿：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，企业停产停业期间，若未解除劳动关系，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应按规定发放生活费。
二、子公司破产了员工母公司负责吗
子公司破产，母公司通常无需对其子公司员工直接负责。
子公司具有独立的法人资格，拥有独立的财产，能够以自己的名义从事民事活动，并独立承担民事责任。在破产程序中，子公司应以其全部财产对债务包括员工的相关权益进行清偿。
员工的工资、经济补偿等债权，在子公司破产清算时，会按照法定顺序进行清偿。一般先支付破产费用和共益债务，之后依次清偿员工工资、社保费用、法定补偿金等。
不过，存在特殊情况。若母公司与子公司人格混同，比如财产、业务、人员等方面界限模糊，导致难以区分，母公司可能需对员工权益承担责任。或者母公司存在抽逃子公司资金、滥用股东权利损害子公司及员工利益等行为，也可能依法被要求承担相应责任。总之，要依据具体情况，综合判断母公司是否需对子公司员工负责。
三、银行员工违法放贷280万能判几年
银行员工违法放贷280万，其量刑需依据具体情形判定。根据刑法规定，银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
关于数额标准，不同地区司法实践可能存在差异，但一般而言，违法发放贷款数额在100万元以上的，可能被认定为数额巨大；违法发放贷款数额在500万元以上的，可能被认定为数额特别巨大。若280万被认定为数额巨大，若无其他加重情节，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
不过，最终量刑会综合多方面因素考量，如是否有自首、立功、退赃退赔等情节，以及贷款损失情况、银行员工主观过错程度等。这些因素均会对量刑产生影响。
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