雇佣关系没有签劳动合同不给工资怎么办？雇佣关系中未签合同且雇主不给工资，可先收集证明雇佣关系的证据，再与雇主协商并留存记录。协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁不服还能起诉。通过这些法律途径能维护工资权益，让雇主支付工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣关系没有签劳动合同不给工资怎么办
若雇佣关系中未签劳动合同且雇主不给工资，可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明雇佣关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果记录等。其次，与雇主协商，明确表达索要工资的要求，并留存协商记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对雇主进行调查，责令其支付工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。在仲裁过程中，需提交相关证据，仲裁委根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身在雇佣关系中的工资权益，促使雇主支付应得工资。
二、工地上班没签劳动合同老板不给钱怎么办
在工地上班未签劳动合同且老板不给钱，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与老板协商解决，明确告知其支付工资的法律义务，要求其尽快结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板支付工资，并可对其违法行为进行处罚。
再者，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求老板支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资报酬。总之，即便未签劳动合同，只要能证明劳动关系，就有权利要求老板支付工资，法律会保障劳动者的合法权益。
三、工作六年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作六年未签劳动合同，其中从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这期间用人单位需支付双倍工资，共计11个月。而对于满一年之后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
计算双倍工资时，一般以劳动者正常出勤月工资的70%来确定月工资基准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁来维权。在仲裁申请时，需准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限等情况。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若劳动者对裁决结果不服，还可依法向法院提起诉讼。
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