工资提成少发怎么仲裁？遭遇工资提成少发进行劳动仲裁，步骤如下：先准备能证明应得提成数额的证据；再确定劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁机构；接着填写申请书，附上证据提交；最后等待受理与开庭，按时参加维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资提成少发怎么仲裁
若遭遇工资提成少发的情况，进行劳动仲裁可按以下步骤：
第一，准备证据。这是关键环节，需收集能证明应得提成数额的材料，如劳动合同中关于提成计算方式的条款、业务提成方案文件、业绩完成情况的记录（像销售订单、项目验收报告）、与上级沟通提成的邮件或聊天记录等，用以支撑自身主张。
第二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可通过当地劳动部门官网等渠道获取准确信息。
第三，提交申请。填写仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（明确要求补发少发的提成金额）、事实与理由（阐述提成计算依据及少发情况），并附上准备好的证据材料，按要求提交给仲裁委员会。
第四，等待受理与开庭。仲裁委员会受理后，会通知开庭时间。当事人需按时参加，在庭上清晰陈述事实、出示证据，进行辩论，维护自身合法权益。
二、工资多发不退判刑吗
工资多发后拒不退还，可能会被追究刑事责任。
从法律角度看，多发的工资属于不当得利，即没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失。如果劳动者明知工资多发，却拒绝退还，达到一定数额标准，可能构成侵占罪。
在司法实践中，侵占罪的认定需满足一定条件。一般来说，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，可构成此罪。具体到多发工资的情况，若数额达到当地司法机关认定的较大标准，且用人单位多次要求退还而劳动者坚持不退还，就存在被认定为侵占罪的风险。
一旦构成侵占罪，可能面临相应刑罚。根据刑法规定，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
不过，在实践中，通常先通过民事途径，如协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式，要求劳动者退还多发工资。只有在民事手段无法解决且符合刑事立案标准时，才会启动刑事程序。
三、停产停发工资怎么补偿
停产停发工资的补偿需区分不同情况：
首先，若因用人单位自身经营困难等非劳动者原因停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地规定支付生活费。
其次，若停产停发工资属于用人单位违法解除或终止劳动关系情形，用人单位需支付赔偿金。标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要积极收集与劳动关系、工资标准、停产停发工资等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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